討論主題：「如何面對批評」
書籍：<領導的黃金法則> Ch4 當你背後被踢一腳，表示你已經跑在前面
老師的開場：在科管所我們教導很多的知識，但是卻沒有教導大家怎麼做人，做人是很難的事情，即便現在我也在學習，希望可以透過這個機會，培養大家的價值觀跟面對事情時的態度。
這個章節在描述的是「如何面對批評」。首先要先能夠分辨是甚麼樣的批評，不是每個批評都要在意，而是從中選取對自己有幫助的，聽從建議去改進自己。另外也提到說，不是在意別人喜不喜歡你，領導者要著重在，是不是能給別人幫助。
- 在意跟在乎的差別？
在意是把這件事情放在心裡，而在乎是你聽到了，但是並不會讓這件事情成為心理一直帶著的壓力。We need to care是在乎，but we don’t need to carry是在意，即在意是我們一直放著這件事情在心裡影響我們。因此我們面對批評也是，我們要在乎，卻不用在意。
當面對批評時，我們要先釐清真相discern reality，而不是先看對方的動機，如此才不會先被對方的蔑視激怒、被言語傷害，而沒有看到事情的真實性，失去了改進的機會。這是培養我們「實事求是」的態度，如此人家才會覺得你是能夠接受建議的人、會進步的人，才願意告訴你。所以我們要care事情的真實性，而不是單單carry那個情緒。
當我們care之後，書上提供一些作法在P50。
不敢承認犯錯的老闆，是假設員工都不知道他做錯了，但是事實上剛好相反，即便不承認，員工還是都知道你做錯了。
- 但是我們知道了之後，要怎麼改呢？
當你真實的面對自己，承認錯誤，也想要改進之後，你自然就會去找到方法來改進。如果你的問題是不知道該怎麼做的話，可以去詢問別人的意見、找尋幫助。但是重要的前提是，你要有「願意的心」和「決心」去做。
很多時候你要先承認自己的軟弱，接下來你就去尋求協助。我有個例子，我太太有個朋友很可愛，他很喜歡逛街購物，他每次要去逛街時，就抽20塊美金出來放身上，把錢包放在我太太身上，跟他講等下無論我怎麼求你都不要把錢包給我。像賴床的問題的話，也許該改變的是根本的問題，就是先早點睡，可以把事情移到早上來做，早上起床不清醒的話，先做一些機械性的工作。
- 剛剛提到忘記你自己是安全感的問題？
這世界上最在乎你自己的人，就是你自己了，這是真的。想想看當你看照片的時候你最先看誰？有沒有過在電梯裡面一直看鏡子裡的自己而忘了按電梯的經驗？別人沒有你在乎自己，所以他對你講過的話他講完就忘了，但是你自己可能會一直把它放在心裡，他批評完了之後氣就消了，你卻會把他的憤怒放在心裡。有安全感的人是接納自己的人，一個接納自己的人就不會那麼在意別人有沒有接納你。這點跟第三點提到的，「接納你自己，這是成熟度的問題」有關，因為你自己沒有接納自己，所以你會把別人當作你的依據，來看看別人有沒也接納你。
- 有沒有可能，有一些人是根本不在乎別人的看法呢？
也是有這樣的人，不在乎別人的看法，對別人講話也不為人著想，他認為反正我的朋友就是那一群，其他的人我也不在乎，對自己很有自信，認識自己也接納自己，他過得很開心，可是他不會去改變自己，他一直以來都是這樣。
做自己不代表你要是一個很苛薄、自私的人，而是代表是你為了自己的目標、裡想、信仰去努力、堅持的人。我們本來就無法討好所有的人，而當你堅定往你的目標前進時，自然會有志同道合的人在你身邊。
- 在基督教中，「愛」是有層次的，以台語來講就很明確，我愛妳有三種層次：
(1) 我愛你是我要你I want you，是慾望的
(2) 第二個層次我愛你是我喜歡你，是感情性philo的
(3) 最高層次則是我疼你，是一種意志性的委身agape，是一種疼愛、大愛、犧牲的愛
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